Thursday, March 11, 2010

ရွပ္နီ ဆႏၵျပပြဲတြင္ ပါဝင္မိသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ဒုကၡေတြ႕ဖြယ္ရွိ

ဆႏၵျပ အနီေရာင္၀တ္ (ရွပ္နီ) ထိုင္းအစိုးရ ဆန္႔က်င္ေရးသမားမ်ား ၾကားတြင္ ေတြ႕ရသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား မ်ားကို ေထာင္ဒဏ္ ၅ ႏွစ္ႏွင့္ အလုပ္ရွင္အား ဘတ္ေငြ တသိန္း (က်ပ္ သိန္း ၃၀ ဝန္းက်င္) ျပစ္ဒဏ္ ခ်မွတ္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးက ေျပာၾကားလိုက္သည္။

“ဒီသတင္းပတ္ကုန္ ဘန္ေကာက္မွာ လုပ္မယ့္ ရွပ္နီေတြရဲ႕ ဆႏၵျပပြဲမွာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြ ပါလာ ႏိုင္တယ္။ ဒီဆႏၵျပပြဲထဲမွာ ဖမ္းမိတဲ့ ဘယ္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ကုိမဆို ထိုင္းအစိုးရက ေထာင္ခ်၊ဒဏ္ရိုက္မယ့္ အျပင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ကိုပါ ဖ်က္သိမ္းမယ္။ အလုပ္ရွင္ကိုလည္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား တေယာက္စီအတြက္ ဘတ္ ၁ သိန္းစီ ဒဏ္ရုိက္မယ္” ဟု ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီး Phaitoon Kaeothong က မတ္လ ၉ ရက္ေန႔တြင္ ေျပာၾကားေၾကာင္း ဘန္ေကာက္ပို႔စ္ သတင္းစာ၌ ေဖာ္ျပ ထားသည္။

ထိုင္း ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း သက္ဆင္ရွင္နာ၀ပ္ကို ေထာက္ခံေသာ ရွပ္နီမ်ားသည္ လာမည့္ မတ္လ ၁၄ ရက္ေန႔တြင္္ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ sanamluang ကြင္း၌ အႀကီးမားဆံုး ဆႏၵျပပြဲတရပ္ျပဳလုပ္မည္ ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ မနက္ျဖန္မွ စတင္ကာ စုရပ္မ်ားတြင္ စုရံုးၾကရန္ ေဆာ္ၾသထားသည္။

တရားရံုးခ်ဳပ္၏ အမိန္႔အရ သက္ဆင္ႏွင့္ ၎၏ ဇနီးပိုင္ဆိုင္ေသာ ဘတ္ေငြ ၄၆ ဘီလီယံကို သိမ္းလိုက္သည္ဟု ဘန္ေကာက္ပို႔စ္က ေဖာ္ျပသည္။

ရွပ္နီမ်ားသည္ ၎တို႔ ေထာက္ခံေသာ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း၏ ပိုင္ဆိုင္မႈ အမ်ားစုကို အစိုးရပိုင္အျဖစ္ သိမ္းမည္ ဟူ၍ ယခင္ ရက္သတၱ ၂ ပတ္ခန္႔က အမိန္႔ ခ်လိုက္ေသာေၾကာင့္ ဆႏၵျပၾကမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

လက္ရွိ ထိုင္း၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ အဖိဆစ္ ေဝ့ခ်ာခ်ီ၀ အစိုးရကို ရွပ္နီမ်ားက ၎အာဏာရခ်ိန္မွစ၍ ျပင္းထန္စြာ ဆန္႔က်င္ ကန္႔ကြက္ခဲ့ၾကသည္။

ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အတူ ထိုင္းတႏိုင္ငံလံုးကို သြားခြင့္ရွိရာ အနီေရာင္ကို ေထာက္ခံသည့္ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ေနပါက အလုပ္သမားမ်ားကိုေခၚၿပီး ဆႏၵျပပြဲတြင္ ပါဝင္ခိုင္းႏိုင္ေၾကာင္း၊ ထို႔ျပင္ တခ်ိဳ႕ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ ဆႏၵျပပြဲ အနီး၀န္းက်င္တြင္ သြားလာ လႈပ္ရွားမႈမ်ား ရွိႏိုင္ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံ အမ်ိဳးသားညြန္႔ေပါင္း အစိုးရ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားေရးရာ တာ၀န္ခံ ကိုသက္ခိုင္က ေျပာသည္။

“အာဏာပိုင္ေတြက စစ္ေဆးတဲ့ အခါ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမွန္း သိလို႔ အဖမ္းခံရႏိုင္တယ္။ ေတာ္ေတာ္ ေတာ့ စိုးရိမ္စရာေကာင္းတဲ့ အေနအထားပါ။ က်ေနာ့္အျမင္ေျပာရရင္ ဒီလို အမိန္ ့ထုတ္္တာေတာ့ တကယ့္ ကို မသင့္ေလ်ာ္တဲ့ လုပ္ရပ္လို ့ေျပာခ်င္တယ္ဗ်ာ” ဟု ၎ကဆိုသည္။

ယခုကဲ့သို႔ ထိုင္းအစိုးရက အမိန္႔ထုတ္ျပန္ျခင္းမွာ ယခင္က ျဖစ္ေပၚခဲ့ဖူးေသာ အနီ၀တ္ႏွင့္ အ၀ါ၀တ္ အုပ္စု ဆႏၵျပပြဲမ်ားတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ပါ၀င္ခဲ့ဖူးသည့္ သာဓကမ်ား ရွိခဲ့ဖူးေသာေၾကာင့္ျဖစ္သည္။

အ၀ါေရာင္၀တ္ ဆႏၵျပသမားမ်ားက သက္ဆင္ရွင္နာ၀ပ္ႏွင့္ ေနာက္တက္သည့္ သက္ဆင္၏ ေနာက္လိုက္ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္မ်ားကို ျပဳတ္က်ေစရန္ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕တြင္ ႀကီးမားေသာ ဆႏၵျပပြဲႀကီးမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ၾကဖူးသည္။

ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း သက္ဆင္၊ စမတ္ ႏွင့္ ဆုမ္ခ်ိဳင္း စေသာ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ သံုးဆက္ကို အ၀ါေရာင္၀တ္ ဆႏၵျပ သမားမ်ားက ျဖဳတ္ခ်ၿပီးေနာက္ လက္ရွိ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ အဖိဆစ္ ေဝ့ခ်ာခ်ီ၀ အာဏာရလာျခင္းျဖစ္သည္။

ထို္င္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီး၏ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခ်က္မွာ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အတြက္ မ်ားစြာ စိုးရိမ္ဖြယ္ရာေကာင္းေၾကာင္းႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံသား အခ်င္းခ်င္း ျဖစ္ပ်က္ေနေသာ ႏိုင္ငံေရး ျပႆနာကို မေျဖရွင္းဘဲ အားနည္းေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္းမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ လူ ့အခြင့္အေရးကို ခ်ိဳးေဖာက္ရာေရာက္သည္ဟု ထိုင္းႏိုင္ငံ အေျခစိုက္ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေပးေနေသာ MAP ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ကိုနစ္ကေျပာသည္။

ထိုင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ၿခိမ္းေျခာက္သည့္ ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ေနေသာ္လည္း အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ မၾကာမီျပဳလုပ္မည့္ ဆႏၵျပပြဲကို သိသူ နည္းပါးလွသည္ဟု ကိုနစ္က ဆက္ေျပာသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ ဒီမိုကေရစီ ရရွိေရး ထိုင္းလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ (TACDB) မွ ဒါရိုက္တာ ကိုျမင့္ေ၀ကလည္း “ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြကို ေတာင္းဆိုႏိုင္တယ္။ ဒါေပမယ့္ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ ႏိုင္ငံေရးမွာ ပါ၀င္ပတ္သက္ခြင့္မရွိဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ကိုယ္အႏၱရာယ္ျဖစ္ေစမယ့္ အေရးကို သတိထားၿပီး ဆင္ဆင္ျခင္ျခင္ ေနထိုင္သင့္ပါတယ္” ဟုဆုိသည္။

ယခုလတ္တေလာကာလသည္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ျပဳလုပ္ျခင္း၊ အလုပ္သမား လက္မွတ္သက္တမ္းတိုးျခင္း ျပဳလုပ္ေနသည့္ ကာလျဖစ္သကဲ့သို႔ လက္မွတ္မရွိသူမ်ားအား ထိုင္းအစိုးရက ဖမ္းဆီး ျပန္ပို႔မည္ကို စိုးရိမ္ေနသည့္ ကာလလည္း ျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းတြင္ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၂ သန္းမွ ၄ သန္း ရွိသည္ဟု ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ စာရင္းမ်ားအရ သိရသည္။



ဘေစာတင္

No comments:

Post a Comment